Implementación NOM 035
Los beneficios de nuestro proceso presencial o virtual, no sólo se verán reflejados en el ambiente laboral, sino que, a mediano plazo, puede generar ahorros económicos e impacto en la productividad y la eficiencia.
La NOM 035
NOM 035
Fechas importantes
Fechas importantes
La NOM 035 es parte de la normatividad laboral que las organizaciones en México deben cumplir.
Su objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Es de aplicación obligatoria para todos los centros de trabajo del país. Sus requisitos son diferenciados dependiendo del número de empleados.
La respuesta de las empresas a esta norma de aplicación general y obligatoria, se puede abordar desde la perspectiva del cumplimiento para evitar una sanción económica, o puede ser vista como una oportunidad para transformar la cultura de las organizaciones a favor del bienestar.
Fechas importantes
Fechas importantes
Fechas importantes
La NOM 035 se emitió en 2018 y entró en vigor en 2 etapas:
- La primera etapa entró en vigor el 23 de octubre de 2019, y para entonces las empresas debían contar con una política de prevención de riesgos psicosociales y violencia laboral, además de las medidas de prevención así como haber identificado y canalizado a los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
- La segunda etapa entrará en vigor el 23 de octubre de 2020, las empresas deberán haber identificado y analizado los factores de riesgo psicosocial en cada centro de trabajo, haber evaluado el entorno organizacional, creado medidas y acciones de control así como contar con un registro de los exámenes médicos.
Beneficios de implementa la NOM 035
1. Mejorar el clima laboral.
2. Evitar multas y sanciones.
3. Ahorrar en gastos asociados a licencias médicas y ausentismo.
4. Reducir la rotación de personal.
5. Incrementar la productividad.
6. Fortalecer el sentido de pertenencia hacia la organización.
7. Mitigar costos por demandas laborales.
8. Mejorar la salud de sus colaboradores.
Obtener más información
Humanex ha desarrollado los procesos necesarios para que las empresas cumplan con la norma, conforme a las disposiciones aplicables, sin importar el número de trabajadores.